ＳＯＭＰＯグループの健康宣言

ＳＯＭＰＯグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。

• 当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。
• 多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。
• 社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の実現に貢献します。

※ＳＯＭＰＯグループ各社では、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」することを実現するために、その原動力である社員と家族の心と体の「健康」が大切であるとの考えに基づき、社員の健康維持・増進を経営の重要なテーマと位置づけ、健康経営に取り組んでいます。当社およびグループ各社の取組みについては、ＳＯＭＰＯホールディングスのホームページ（こちら）にも記載しています。

当社の健康経営宣言

当社は、社員一人ひとりの心身の健康を第一に考え、安心で安全な就業環境の構築を目指して、以下のとおり宣言します。

• 社員とその家族、取引先や保証に加入いただく皆さまの心身の健康こそが企業活動の源泉であるとの考えのもと、「健康経営」を経営の重要なテーマとして位置づけ、健康の維持・増進を積極的に支援します。
• すべての社員の精神的かつ社会的健康を保ち、自分らしく働けるよう、人種、肌の色、民族、宗教、信条、国籍、本籍、出身地、社会的身分、門地、性別、性的指向、性自認、性表現、妊娠、婚姻関係、年齢、障がいの有無、などを理由とした差別行為を一切行いません。

推進体制

取り組み状況

社員の健康指標の向上を目指します

当社は、一次予防(疾病予防)から二次予防(早期対応)、三次予防(リハビリテーション)まで、効果的な施策を実行します。
健康の維持増進ならびに異常の早期発見や治療の機会につなげるため、健康診断受診率100％を目指し、また、ストレスチェックやWLQ-Jスコア(※1)により、社員の心身の健康状態を把握し、対策を実施しています。加えて、休暇取得率や平均法定外残業時間の数値推移を追うことで、プレゼンティズム(※2) 、アブセンティズム(※3)の改善を目指します。

（※1）健康問題による生産性低下率測定プログラム
（※2）何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態
（※3）病欠、病気休業の状態

　

健康経営における社外表彰歴・取り組み

2024年　3月	「健康経営優良法人2024」　4年連続認定
2023年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　6年連続取得
2023年　3月	「健康経営優良法人2023」　3年連続認定
2022年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　5年連続取得
2022年　3月	「健康経営優良法人2022」　2年連続認定
2021年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　4年連続取
2021年　3月	「健康経営優良法人2021」　初認定
2020年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　3年連続取得
2019年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　2年連続取得
2018年　11月	「健康優良企業　銀の認定証」　初取得

取り組み

2024年　2月	ヘルスケア動画研修実施
2023年　10月	ウォーキングイベント実施
2022年　4月	ヘルスケア・ラインケア研修実施
2022年　4月	安田日本興亜健康保険組合に変更
2017年　10月	インフルエンザ予防接種費用の全額負担開始（以後毎年実施）
2017年　9月	ストレスチェック初実施（以後毎年実施）
2017年　7月	「健康企業宣言」開始